La syndicalisation nous donne le pouvoir de négocier collectivement avec notre employeur et de faire en sorte que toutes les améliorations soient protégées dans un contrat juridiquement valable. Des milliers de travailleuses et travailleurs à travers le Canada sont déjà syndiqué(e)s auprès de l’UIES et ont remporté des améliorations importantes grâce à la négociation collective, comme des augmentations salariales, des primes et des régimes d’avantages sociaux et de retraite bonifiés.

Les employeurs pourraient dire « c’est votre choix de créer un syndicat » et affirmer souvent « cela ne fera pas de différence, » ou « il n’y a rien à gagner. » Cependant, dans la pratique, ils utilisent des tactiques et des stratégies diverses pour nous dissuader et nous priver de notre pouvoir. Si la syndicalisation n’a pas aidé les travailleuses et travailleurs à obtenir de meilleures conditions de travail, pourquoi alors les employeurs luttent-ils contre leurs efforts pour se syndiquer?

Un syndicat n’est pas une tierce partie; il s’agit plutôt d’une organisation démocratique de travailleuses et travailleurs. Ce que l’employeur veut vraiment dire, c’est que, bien qu’il retienne les conseils juridiques professionnels en matière d’emploi, il ne veut pas que les employées et employés aient accès à une expertise semblable.

Toutes les améliorations apportées par l’entreprise dans le but de dissuader les travailleuses et travailleurs de créer un syndicat peuvent être annulées à une date ultérieure parce qu’elles ne sont pas protégées par un contrat juridiquement valable.

Lorsque nous avons un syndicat, nous sommes protégés contre toute mesure disciplinaire injuste et tout licenciement au moyen d’une procédure de règlement des griefs. Sans syndicat, un employeur peut licencier des travailleuses et travailleurs sans motif valable et n’est tenu de verser que l’indemnité de départ minimale conformément à la Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi). De plus, s’il y avait des mises à pied, le fait d’être syndiqués signifie que nous aurions des droits de rappel.

À partir du moment où la direction apprend qu’il y a une campagne syndicale et jusqu’à ce nous négociions notre contrat syndical, nous sommes protégés par des dispositions légales sur le gel. Cela signifie que l’employeur ne peut modifier les conditions de notre travail, comme les salaires, les horaires, les avantages sociaux, etc.

Nous commençons à négocier à partir de là où nous en sommes. Les travailleuses et travailleurs adhèrent à des syndicats pour apporter des améliorations et aller de l’avant et non reculer.

Certainement. Si nous avons un problème, nous pouvons toujours parler directement à notre superviseur. La différence avec un syndicat, c’est que si nous estimons avoir été traités injustement, nous pouvons obtenir une audience équitable sur la question grâce à notre procédure de règlement des griefs.

La diversité, l’inclusion et d’autres politiques progressistes sont extrêmement importantes pour créer un milieu de travail équitable et agréable. Toutefois, si vous ne pouvez pas participer à des négociations collectives et voir vos problèmes réglés dans une convention collective juridiquement valable, il sera difficile de veiller à ce que ces importantes politiques et améliorations demeurent en place et soient respectées. 

Pendant la pandémie de COVID-19, chaque province a adopté un ensemble différent de règles pour le processus de syndicalisation. Communiquez avec une organisatrice ou un organisateur pour obtenir des renseignements précis sur votre province et votre situation de travail.

Oui. Si vous travaillez de la maison, il y a de fortes chances que vous ayez une ligne de communication directe avec bon nombre de vos collègues, une certaine souplesse dans votre horaire et une supervision moins directe. Vous n’avez pas besoin de travailler sous le même toit que vos collègues pour créer un syndicat ensemble.

Les cotisations syndicales sont la façon dont les travailleuses et travailleurs mettent de l’argent en commun pour avoir les ressources nécessaires pour faire du syndicalisme collectivement et obtenir des contrats solides. Les cotisations représentent 2 % de notre salaire brut et sont déductibles d’impôt. Nous ne payons aucune cotisation tant que nous n’avons pas négocié et voté pour approuver notre nouvelle convention collective. Qui accepterait quelque chose qui ne nous fera pas avancer?

Les cotisations permettent de déposer des griefs et de présenter des demandes d’arbitrage; de syndiquer de nouveaux membres pour nous rendre plus forts; de mener des activités de formation et d’éducation et de faire campagne pour de meilleures lois du travail.

Non. Il n’y a aucun droit d’adhésion.